Actuar como parásito del trabajo ajeno por parte de una persona narcisista en el entorno laboral es un fenómeno bastante común y sumamente tóxico. Se trata de una dinámica en la que el narcisista se apropia, directa o indirectamente, del esfuerzo, las ideas, los logros o el prestigio de otros trabajadores para alimentar su ego, obtener reconocimiento o escalar posiciones, sin hacer realmente el trabajo que le corresponde.
¿Cómo se apropia el narcisista del trabajo de otros?
Se atribuye méritos que no le corresponden
El narcisista toma el crédito por ideas, soluciones o proyectos que fueron desarrollados por otros. Suele hacerlo sutilmente: presentando un trabajo grupal como si fuera suyo, omitiendo nombres o simplemente hablando con autoridad como si fuera el autor.
2. Manipula la percepción del entorno
Es experto en crear una imagen de “profesional brillante” o “líder natural”, aunque en realidad esté usando el esfuerzo ajeno. Usa mucho el carisma y las apariencias para ganarse la confianza de superiores, mientras minimiza o eclipsa el trabajo real de sus compañeros.
3. Se adhiere a personas competentes (y luego las desgasta)
Busca rodearse de trabajadores talentosos, empáticos o con alta ética laboral. Se “adhiere” a ellos y empieza a drenar su energía: les pide ayuda constantemente, los hace responsables de más tareas, y al final él se presenta como el cerebro o el responsable de esos logros.
4. Silencia o desacredita a quienes lo confrontan
Si alguien intenta ponerle límites o denunciar su comportamiento, el narcisista puede volverse agresivo, victimizarse o iniciar campañas de descrédito. Esto lo hace para proteger su fachada y seguir manipulando el entorno sin ser cuestionado.
5. No construye, solo sobrevive a costa de los demás
Un narcisista rara vez crea algo duradero o de valor por sí mismo. Vive de los demás, del prestigio que roba, de las ideas que se apropia y del esfuerzo que no reconoce.
¿Por qué el narcisista es un parásito del trabajo de los demás?
1. Necesita reconocimiento externo para sentirse valioso
El narcisista no tiene una autoestima sólida. Su valía depende del reflejo que obtiene de los demás: elogios, admiración, atención, prestigio. Pero como no suele tener la capacidad o el interés de construir eso genuinamente, lo más fácil es apropiarse del trabajo de otros.
2. Falta de empatía: no le importa el daño que causa
No siente culpa ni remordimiento cuando usa a otros. Lo ve como algo “natural” o incluso justificado: “yo merezco esto”, “ellos no sabrían hacerlo sin mí”, “si no lo hago yo, otro lo hará”. Esa desconexión emocional hace que pueda pisar a otros sin pestañear.
3. Construye una imagen, no una carrera
Para el narcisista, lo importante no es lo que es, sino cómo lo ven. Por eso pone tanta energía en controlar la narrativa sobre su supuesta competencia. Es un actor que vive obsesionado con su personaje profesional.
4. Inseguridad disfrazada de superioridad
Aunque parezca seguro, en el fondo el narcisista vive con un miedo profundo al fracaso, al rechazo, a ser “descubierto” como un fraude. Por eso se aferra a lo que otros hacen bien, para no arriesgar su imagen ni exponerse a errores propios.
5. Lo ve como una estrategia de poder
No es solo reconocimiento, también es control. Al apropiarse del trabajo ajeno, el narcisista puede escalar posiciones, volverse indispensable (aparentemente), y mantener a otros en una posición subordinada. Es una forma de dominar el entorno.
¿Qué daño provoca en sus compañeros de trabajo?
El daño real del narcisista laboral no se mide solo en lo que él consigue, sino en lo que destruye a su paso. Y los efectos de parásito sobre los compañeros pueden ser muy profundos, duraderos y, a menudo, invisibles para la organización.
1. Agotamiento emocional (burnout silencioso)
Trabajar junto a alguien que te chupa la energía, que te exige, se lleva los méritos y encima te manipula, te deja drenado. No solo por la carga de trabajo, sino por la tensión constante de sentirte vigilado, usado o invalidado.
2. Dudas sobre uno mismo
Cuando te roban el crédito o te hacen sentir invisible, puedes empezar a cuestionarte:
“¿Estoy exagerando?”
“¿Soy yo el problema?”
“¿Será que no soy tan bueno/a como pensaba?”
Eso mina la autoestima y desestabiliza la confianza profesional.
3. Silenciamiento y autocensura
Después de varios episodios de manipulación o humillación sutil, los compañeros dejan de hablar, de compartir ideas, de proponer. Se vuelven cautelosos. El clima laboral se vuelve tóxico, callado y lleno de desconfianza.
4. Competencia desleal e injusticias
Cuando el narcisista trepa a costa de otros, rompe las reglas del juego. Eso genera frustración, enojo y sensación de impotencia: se premia la apariencia, no el esfuerzo. El equipo ve que no vale ser honesto, sino astuto.
5. División del equipo
El narcisista suele manipular para aislar a quienes lo ven venir. Crea alianzas, favorece a unos y castiga a otros. Divide para reinar. Y eso rompe la cohesión y la confianza entre compañeros.
6. Daño psicológico a largo plazo
No es raro que tras convivir con un narcisista en el trabajo, algunos terminen con síntomas de:
- Ansiedad
- Depresión leve o moderada
- Síndrome del impostor
- Fobia laboral o evitación del entorno de oficina
- Desgano profesional
En casos extremos, puede parecerse a una especie de gaslighting laboral.